最大变化 打破终身制

    “新的管理人员管理办法实施后，最大的一个变化就是打破了过去传统的干部身份终身制，对所有管理岗位实行聘用制和任期制。”成都市公交集团公司相关负责人 表示，今后将对所有管理岗位实行“三定”制度，即定岗、定编、定员，并在“三定”工作的基础上出台新的薪酬制度和目标责任制度。

    “聘期根据具体级别和岗位从2年到5年不等，可以连聘，竞聘不上的要么转岗，要么就只能降级，”该负责人表示，这些全新的变革将彻底打破老国有企业干部 “只能上不能下”的旧有制度，是公司近年来不断深化改革的又一个重要举措，“打破传统的干部身份，以新方式聘任管理人员，将真正使企业人力资源流动起来， 充分调动员工的积极性，提高管理工作的质量和效率。”

市民受益 成都公交会更好

    “我们进行这些变革的最终目的，还是为了推动成都公交向全国一流的目标奋进，最终受益的还是广大市民。”该负责人表示，最近几年来，成都公交变化很大，特 别是公交线网的优化、公交支线的开设、公交专用道的实施、几千辆公交车的提档升级，以及70岁以上老年人免费乘车等，确实起到了方便市民出行的效果。

    “但是，光有这些硬件和生产环节上的改变还不够，我们还必须要打造一支优秀的管理队伍来进一步提升成都公交的服务质量和服务水平，”这位负责人表示，新的 改革措施、尤其是配套的绩效考核与薪酬体系将彻底激发管理人员的积极性，“最终的结果就会提升我们的服务质量，让市民感受到成都公交越来越好。”